Dans un environnement en pleine mutation, la fonction RH doit, au même titre que les autres fonctions de l’entreprise, comprendre les tenants et aboutissants d’une (r)évolution numérique et digitale de plus en plus incontournable. Les décideurs sont conscients que la fonction RH doit créer une nouvelle culture digitale et renouveler ses pratiques pour accompagner un mouvement considéré comme inéluctable.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation RH 2.0, les participants seront en mesure de :

• Appréhender l’impact de la transformation digitale sur l’organisation et la fonction RH
• Mesurer l’impact des outils numériques et nouveaux usages sur la fonction RH
• Recourir aux outils collaboratifs
• Mettre en place une stratégie efficace sur les réseaux sociaux pour recruter
• Comprendre le concept de marque employeur
• Mettre en place une stratégie de Veille